Ak má spoločnosť tisíce zamestnancov, veľké množstvo zákazníkov a rozsiahlu obchodnú sieť, nemusí hľadať ďalší samostatný produkt.
Môže hľadať riešenie, ktoré dokáže prepojiť to, čo už má.
Pozrieť možnosti partnerstva →Každá veľká spoločnosť funguje inak — má inú štruktúru zamestnancov, zákazníkov, obchodných partnerov, benefitov aj vlastné strategické ciele. Preto Vám nechceme povedať: „Toto je náš produkt. Kúpte si ho.“ Chceme sa najskôr opýtať:
Čo by malo partnerstvo priniesť práve Vašej spoločnosti?
Až potom má zmysel vytvoriť konkrétny návrh.
Každý pracovný pomer sa raz skončí. Zamestnanec si odnesie skúsenosti a spomienky — no môže si odniesť aj niečo viac.
Hodnotu, ktorú ste mu pomohli vytvoriť.
Benefit GOLD pomôže zamestnancovi vytvárať vlastnú rezervu vo fyzickom zlate — majetok, ktorý mu zostane aj po skončení pracovného pomeru.
Zľava podporí nákup, no znižuje hodnotu predaja a zákazník na ňu rýchlo zabudne. Čo ak môže získať výhodu, ktorá vytvára hodnotu aj bez zľavy?
Nový pohľad
na zákaznícku skúsenosť.
Prepojenie zlata, zákazníckych výhod a moderných platobných možností otvára priestor pre inú kvalitu vzťahu medzi firmou a zákazníkom.
Zamestnanec môže získať nový benefit. Zákazník novú výhodu. Spoločnosť nový nástroj pre budovanie vzťahov a obchodnú spoluprácu.
Jednotlivé prvky nemusia fungovať oddelene.
Práve ich prepojenie môže vytvoriť najväčšiu hodnotu.
Najväčšia príležitosť nemusí byť v jednotlivých riešeniach.
Môže vzniknúť práve ich prepojením.
Nechceme nahrádzať Vaše existujúce benefity, vernostné programy, platobné systémy, predajné procesy ani technológie. Naším cieľom je zistiť, či k nim dokážeme
pridať ďalšiu hodnotu.
Riešenie môže začať jednou skupinou zamestnancov, jednou pobočkou, jedným regiónom alebo jedným konkrétnym projektom.
Najskôr overiť. Potom vyhodnotiť. A až následne rozšíriť.
Krátky rozhovor o Vašich cieľoch, zamestnancoch, zákazníkoch a súčasných riešeniach.
Vyberieme oblasť, v ktorej môže mať spolupráca najväčší význam.
Vytvoríme individuálny koncept podľa možností a potrieb Vašej spoločnosti.
Ak návrh dáva obom stranám zmysel, nemusíme začínať vo veľkom.
Pilot vyhodnotíme a až potom rozhodneme o ďalšom rozšírení.
To, čo môže byť pre jednotlivca zaujímavou možnosťou,
môže mať pri veľkej spoločnosti úplne iný rozmer.
zamestnancov — je
pilot
zamestnancov — je škálovateľné riešenie
zamestnancov — môže byť strategický potenciál
Nie preto, že zlato všetko vyrieši. Ale preto, že jeho vlastnosti môžeme spojiť s tým, čo už Vaša spoločnosť úspešne vybudovala.
Hodnota, na ktorej môže byť riešenie postavené.
Pre zamestnancov a klientov, ako technické riešenie Benefit GOLD.
Riešenia určené pre podnikateľské využitie a firemný kapitál.
Využitia rezervy v zlate pre okamžité platby.
IBIS InGold® a.s. prepája fyzické investičné zlato od švajčiarskej rafinérie PAMP® a The Royal Mint® s modernými technológiami.
Najdôležitejším prvkom nie je žiadny produkt samostatne, ale spôsob, akým ich vieme spojiť s Vašou spoločnosťou.
Príspevok zamestnávateľa môže pomáhať zamestnancovi postupne vytvárať vlastný majetok vo fyzickom zlate. Keď raz zo spoločnosti odíde, vytvorená hodnota môže zostať jeho — pre jeho budúcnosť, pre jeho rodinu, možno aj pre ďalšiu generáciu.
Je to možnosť pomôcť človeku vytvoriť niečo, čo mu zostane.
Nechceme vytvárať projekt iba preto, aby vznikol.
Ak po úvodnej analýze nenájdeme riešenie, ktoré prináša zmysluplnú hodnotu Vašej spoločnosti
a ľuďom okolo nej, nemá význam pokračovať.
Ak ho však nájdeme, môžeme spoločne vytvoriť niečo,
čo dnes vo Vašej spoločnosti ešte neexistuje.
Nemusíte mať pripravené zadanie. Nemusíte vedieť, ktorý produkt by ste chceli využiť.
A nemusíte dnes prijímať žiadne rozhodnutie.
Stačí nám predstaviť Vašu spoločnosť
a to, čo by ste chceli zlepšiť.
My sa pozrieme na možnosti a pripravíme prvý koncept spolupráce — bez záväzku, bez potreby meniť existujúce procesy.